第九期“卓越廣鋁人”委外培訓(xùn)順利結(jié)業(yè)
發(fā)稿時(shí)間：2014-05-05“我自愿加入廣鋁集團(tuán)特訓(xùn)營(yíng)，認(rèn)同廣鋁文化，擁護(hù)廣鋁精神，履行員工義務(wù)，執(zhí)行廣鋁決議，嚴(yán)守廣鋁紀(jì)律，保守廣鋁秘密，忠誠(chéng)廣鋁，積極工作，努力實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)，為廣鋁事業(yè)發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。”伴隨著一句句鏗鏘有力的《廣鋁集團(tuán)特訓(xùn)營(yíng)誓詞》，第九期“卓越廣鋁人”委外培訓(xùn)于2014年4月19日正式開營(yíng)了。
這期的委外培訓(xùn)和以往八期均有所不同。
第一個(gè)不同體現(xiàn)在人員挑選嚴(yán)格：各單位、公司提交至企管事業(yè)部參加委外培訓(xùn)的人員名單，均是經(jīng)過部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，挑選平時(shí)在工作中表現(xiàn)較積極，認(rèn)同企業(yè)文化，值得培養(yǎng)的員工。目的在于通過此次的培訓(xùn)將這些員工從“優(yōu)秀”提升到“卓越”；
第二個(gè)不同體現(xiàn)在培訓(xùn)前的調(diào)研和培訓(xùn)后的跟蹤：所有的員工在培訓(xùn)前都要由其部門領(lǐng)導(dǎo)填選一份關(guān)于“團(tuán)隊(duì)合作、溝通能力、質(zhì)量意識(shí)、目標(biāo)管理、職業(yè)禮儀、文化認(rèn)同”六方面的調(diào)研表。學(xué)校在收到此調(diào)研表后將會(huì)對(duì)每個(gè)人存在的不足進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)，并且在培訓(xùn)期結(jié)束時(shí)會(huì)先由學(xué)員本身填寫一份自身評(píng)估表，在結(jié)業(yè)回到工作崗位的一個(gè)月之后，會(huì)由這些學(xué)員的直接領(lǐng)導(dǎo)再次對(duì)他們進(jìn)行評(píng)估。
為期12天的軍訓(xùn)，分為三個(gè)階段。
第一階段——紀(jì)律鐵軍：開展軍事、拓展、內(nèi)務(wù)訓(xùn)練。磨練意志品質(zhì)，激發(fā)員工抗壓抗挫的精神品質(zhì)，培養(yǎng)員工良好的勞動(dòng)紀(jì)律，打造執(zhí)行文化，培養(yǎng)了積極高效的團(tuán)隊(duì)合作精神，通過內(nèi)務(wù)訓(xùn)練提升了員工“6S”內(nèi)務(wù)管理水平,開展了緊急集合消防演練；
第二階段——知行合一：開展職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)。職業(yè)禮儀培訓(xùn)，以建立新員工忠誠(chéng)的職業(yè)道德和價(jià)值觀體系，培養(yǎng)員工勤業(yè)、樂業(yè)、專業(yè)、愛業(yè)的職業(yè)行為，激活員工的學(xué)習(xí)熱情，打造員工職業(yè)化，凝聚企業(yè)文化，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)歸屬感，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力；
第三階段——靈魂驅(qū)動(dòng)：企業(yè)文化、企業(yè)管理規(guī)章制度培訓(xùn)。員工全面了解企業(yè)相關(guān)制度，培養(yǎng)員工良好的規(guī)范意識(shí)。三個(gè)階段共12天的培訓(xùn)之后全體學(xué)員均參加了結(jié)業(yè)考試，考試平均成績(jī)高達(dá)到93分。
第九期“卓越廣鋁人”委外培訓(xùn)于2014年4月30日順利結(jié)業(yè)。相信這次的培訓(xùn)對(duì)他們來說是人生道路轉(zhuǎn)折點(diǎn)的開始，他們?cè)诨氐焦ぷ鲘徫簧隙軐⑺麄冊(cè)谂嘤?xùn)中吸收到的正能量帶給周圍的每一位同事。找準(zhǔn)自己的人生目標(biāo)，并為之努力奮斗！